SPIE devient signataire de l’acte d’engagement #StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire

Cergy, le 25 janvier 2024 – SPIE France, filiale du groupe SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, devient signataire de l’acte d’engagement #StOpE au sexisme ordinaire au travail, une étape naturelle dans la démarche engagée par l'entreprise en faveur de l'inclusion au travail. Cette signature, ayant eu lieu à l’occasion de la cérémonie annuelle de l’initiative ce 25 janvier, permet à SPIE France et ses filiales de renforcer leur engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes.

SPIE France s’engage aux côtés de l’initiative #StOpE 

L’initiative #StOpE, créée en 2018, est un collectif de plus de 200 organisations du secteur privé, public et académique qui luttent ensemble contre le sexisme ordinaire au travail et essaiment les actions et bonnes pratiques sur ce sujet. L’initiative est placée sous le haut patronage du ministère délégué chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. Depuis 2021, #StOpE est portée et animée par l'AFMD (l’Association Française des Managers de la Diversité).

#StOpE - Avec la signature de cet acte d’engagement fondateur, SPIE France s’engage à déployer 8 actions prioritaires

En devenant signataires de l’initiative #StOpE, SPIE France et ses filiales s’engagent à déployer au moins une des 8 actions prioritaires chaque année :

• Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro 
• Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts 
• Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire • Diffuser des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
• Inciter l’ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire 
• Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes 
• Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées 
• Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire

#StOpE, une étape naturelle dans la démarche de SPIE France en faveur de l'inclusion au travail 

Ce nouvel engagement s’inscrit dans la mobilisation de SPIE France et ses filiales concernant la thématique essentielle de l’inclusion au travail. Depuis plusieurs années maintenant, les équipes de SPIE agissent au quotidien pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes, via de nombreuses actions comme :

• La signature d’une charte de la diversité en 2008, en faveur d’une plus grande mixité dans les équipes ; 
• La mise en place du programme So’SPIE Ladies en 2015, ayant permis une progression des effectifs féminins au sein des équipes. Son rôle : informer et sensibiliser les collaborateurs sur des sujets aussi importants que la mixité au travail, les biais inconscients ou encore la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel ; 
• Le partenariat avec l’association Elles Bougent en France, visant à déconstruire les stéréotypes et éveiller les jeunes filles aux métiers d'ingénieure et de technicienne ; 
• Des actions auprès des femmes en reconversion, notamment grâce aux dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi ; 
• Les programmes de mentoring, associant une collaboratrice avec un membre de comité de direction ; 
• A l’échelle du groupe, l’objectif d’augmenter de 25 % d’ici à 2025 la part des femmes à des postes clés de direction par rapport à 2020.

« Nous sommes ravis d'intégrer le collectif #StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire. La signature de cet acte d’engagement s’inscrit naturellement dans notre démarche en faveur de l’inclusion au travail que nous poursuivons depuis plusieurs années. Au sein de SPIE France, comme de ses filiales, nous sommes convaincus que des initiatives telles que celles-ci sont essentielles pour accompagner le changement culturel et amplifier son impact », indique Arnaud Tirmarche, directeur général de SPIE France.